職涯應該停止「數字的競逐」，找到自己的品質
發現，職場中有一種「數大就是美」的幻覺 ...
數字很大，就是很厲害！
譬如，當你面試某個小主管職，應徵者會說，他們「曾經參加過5萬人的大公司」。
演講者的自傳也常強調，「我曾經任過這些高層，旗下部門總人數高達1萬人。」
公關老手也常強調，他的客戶包括那幾位家喻戶曉的富翁，「加起來可能有千萬的資產。」
演奏家也說，她曾經在「萬人體育場」前面表演她的小提琴獨奏…。
平常的登山活動也會號稱，這場登山活動很有意義，「參加者年齡加起來有五百歲。」
像這些幾乎沒有暇庛的數字，一講出來，就說明了這個人的價值，難怪有人說，活得愈老，一切都會變得愈來愈更順利，因為一站出來，就有很多「數字」跟著顯示出來，就算不幸忙碌一生「一事無成」，至少看白頭髮就知道，他的年資至少也是「好幾十年」了！
在這「數大就是美」的觀念之下，吃悶虧的是誰？
當然就是年輕人了。年輕人的「數字」特別小，幾乎等於零，什麼也沒有，只能望著這些數字「興歎」。
不過，有了第一次，第二次就更容易得多。找到一份好工作，下一份好工作自己來找你；得到第一個「數字」，其他更大的「數字」也會來找你。然後，年輕人也慢慢陷入了數字的競逐遊戲。
於是年輕人開始被「誤導」進入他們的「第一步」，讓大家把太多的重心，放在太少的籃子裡，全部照著社會上認可的地方進攻，新人的第一志願集中在幾個行業、幾間大廠、某幾種證照……年輕人忙了幾年，將畢生最青春的時間，全部花在一些「大家認可的數字」上面，希望能在一家人數多、資本額高的公司待上愈多年愈好（都是數字），然後若當主管，能儘量的管到愈多人愈好（也是數字）。
但大家沒發現的是 -
有一天，或許也能變成那個數字！但這就像騎變速的自行車往上坡走，踩得很辛苦，雖然往上走了，但走得很～慢～。而且走得很沒特色，你終究只是一輛自行車！
這時候，後面若有人不知怎麼弄來一台摩托車，就會轟隆轟隆的趕過去了！
那，我們追求的，應該是什麼？
我認為，一定要在「量」之外，找到「質」。自己的「質」，也就是自己的藍海策略，因為不是在比數字比大小了，所以每個人的「質」的特色都會不太一樣。
比方說，可以曾經有一份很好的工作，雖然在小公司，但學到了其他地方學不到的東西。雖然不是排行前面的學歷，卻擁了別人沒有的一些學識。我們要追求的是自我的成長、自我的整理、自我的磨亮。
人生不只是數字的競逐，不然，我們也太累了！最後，沒人會去探究，管理過１萬人，其實是表示什麼事都不必管；面對萬名觀眾演奏，有多少人台下睡覺也不知道；交遊的都是百萬富翁，只表示周末沒有其他朋友可見……。「參與過數大」，並不見得是個好經驗，我們若沒好好經營初期的關鍵幾年，好好的找到自己的藍海策略，損失可就真大了。
一生只要成功一次 ，不要讓自己一頭栽入，無盡無底的去追求那些「大數字」。
讓我們的人生，開始有一點「品質」，才不枉費活了這一回。
【本文為授權刊登】
免費學習資源不漏接
