2016/05/19

想當設計師？讓老闆認為你「物超所值」的加分秘訣！

求職旺季來臨，設計系每年誕生超過10萬畢業生進入職場，雖然人才數大，仍不乏遇到許多問題，如：學校教育非產業所需，形成人才斷層；畢業生不適應環境，選擇轉職、進修的不佔少數。

先無論經歷長短，設計公司在應徵設計師準則，仍以作品集優劣為主要篩選條件。藉由作品集了解設計師想法、理念，同時看出創作潛能，另外剛畢業求職者，業者對於技法要求，等同學習成果的展現，因此更不容忽視。

出眾的作品集是求職利器，以下針對作品集必備內容提出具體方向，讓作品集不僅出眾、完整且襯托不凡。

一、設計理念：

作品的設計發想，如同產品上市前的企劃書，作用是理解作品的設計價值、包括：為何設計、特性、定位、針對族群等，讓業主知道設計師的思考邏輯和創作概念。

二、初估市場分析：

這部分可了解設計師是否考量產品的可實踐性，畢竟設計產品的最終目的是為提升銷售量，因此建議從市場區隔、飽和分析產品價值，建立獨特性。但低成本、同質性產品充斥市場，因此無須以成本作為賣點，若能用「申請專利」的規格設計產品再好不過。

三、生產細節說明：

說明生產上遇到結構、成本控制、原物料選材等問題，雖然會較困難、專業，但上網蒐集資料整理，若能對此著墨，業者會認可設計師對產品的鑽研深度，也知道設計師懂得設想問題找出癥結，且具備改善能力。

四、作品表現方式：

使用何種軟體呈現、如何表現等。另外成品製作越精細、越擬真，越能凸顯操作技巧。

五、產品定價：

將產品售價、銷售族群、行銷方式列入思考，增加作品的可實踐性。台灣設計產業大規模公司少，而小公司為控制人事預算，多渴求十八般武藝樣樣精通的人才，因此，將作品呈現得越仔細，越能表現設計師的「物超所值」。另外，作品數量依照產業類別有所不同，若是兒童用品、餐具等公司，會希望有較多作品，了解設計師是否有自我想法及創意；若是3C產品設計，只需挑2、3件代表作，便能得知設計師創意。而建議作品集中，至少2至3件為完整作品，其餘可發揮創意，發想草圖，讓業主知道設計師本身，除了考量設計過程，也具備創新思考力。

【本篇經採訪撰稿】受訪人：C平方設計，撰寫：Flora

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