企業職訓

巨匠電腦提供全方位的學員專屬就業服務,包含:專業人才媒合、徵才面試會、客製化的企業產學培訓課程,以及履歷健檢與面試技巧指導,確保每位學員都能學以致用,順利轉職、獲取高薪!

企業徵才快訊

更多徵才職缺
新北市
建築 / 室內設計
最新
海外業務儲備幹部(越南)

明翔科技股份有限公司

新北市
辦公室應用 / 其他
最新
C40電機繪圖員(AutoCAD)

理大科技有限公司

高雄市
機械 / 工業設計
新北市
辦公室應用 / 其他
最新
程式設計師1 (20250210BL300001)

新鼎系統股份有限公司

台北市
資料庫 / 程式設計
最新
駐點系統工程師

威策電腦股份有限公司

台北市
雲端 / 網路管理
最新
網路工程師

永磐科技股份有限公司

台北市
雲端 / 網路管理
最新
軟裝設計助理

演拓室內裝修設計工程行

台北市
美編 / 網頁設計
最新
SMT日夜班工程師(桃園)

英業達股份有限公司

桃園市
辦公室應用 / 其他
最新
網路管理系統人員

康和綜合證券股份有限公司

台北市
資料庫 / 程式設計
徵才廠商登入

面試會花絮

更多面試會花絮

就業見證

更多就業見證
全台就業輔導人員在地服務

提供專業職涯諮詢與就業輔導,協助您順利就業。

就業輔導形象圖

求職小叮嚀

面試技巧 常見面試 Q&A 全攻略,面試禮儀與注意事項

  1. 事先調查公司資訊:查看公司資訊、產品與服務內容,以及應徵職務的工作內容,準備明確案例說明自己與職務相符的能力和成就。
  2. 時間掌握與規劃:事先調查交通路線,並提前10分鐘到達面試會場,過早到達或遲到都不妥當。
  3. 保持良好的儀態與肢體語言:
    • (1) 面試官邀請時,才應禮貌地坐下,保持坐姿端正。
    • (2) 與面試官保持適當的眼神接觸,並間中點頭作回應,給予誠懇、認真的印象。
  4. 回答技巧:
    • (1) 準備簡短有力的自我介紹,展現自我價值。
    • (2) 針對清楚知道的部份誠實回答,不懂的問題可請面試官具體化說明,或直接請教指導。
  5. 細節表現:
    • (1) 手機關機或轉為震動模式。
    • (2) 適度自信但避免過度自滿。

應立即與面試公司聯繫說明情況,展現你的誠意和積極的態度,千萬不要無故缺席。

一般不應由親友陪同面試,避免給人不成熟的感覺。
但涉及求職安全考量時,可以事先告知面試的地點,或請親友在附近等候,如遇可疑情況,立即離開並通知親友。

  1. 毋須主動跟面試官握手,應先觀察對方的動作,才作反應。
  2. 握手的力度要適中,不宜太大力或太小力。
  3. 若你是手汗大的人,亦無須尷尬或害怕與人握手,可在進入面試室前盡量抹去手汗,並告知對方。

  1. 忌諱談話時東張西望,表現出對應徵職位或公司欠缺誠意。
  2. 說話時不可太急著插嘴,否則會予人不耐煩的感覺。
  3. 留意自己的身體語言,蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、鈄靠椅背,單手或雙手托腮都不適宜。
  4. 忌有小動作,因為會給人壞印象及顯示出自己不夠信心,例如:男士應避免時常把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內,女士不宜經常撥弄頭髮,過份做作,避免把弄手指、原子筆、頻托眼鏡及說話時用手掩口。

  1. 以簡單大方為原則,切忌顏色鮮艷誇張。並且不要穿著過大或太小的服裝,否則會讓人覺得你看起來不稱頭。
  2. 男性以襯衫、西褲、西裝為得體造型,襯衫選擇素色以白、藍色為佳,且西裝顏色選擇較深的黑、灰色較好,表現專業、幹練。襪子一般以深色為宜,可打領帶,但別忘了和西裝做整體搭配。
  3. 女性著套裝可顯得端莊得體;選擇俐落的長裙、長褲也行,但穿牛仔褲就太過隨便了;另外,絲襪淡色或近膚色較為恰當。

這些產業雖較不注重穿著,不過,面試時仍需顧及服裝與儀容。 男性求職者,可著襯衫、西裝褲或卡其褲;女性求職者,可著素色、中性套裝、裙裝,搭配淡妝赴試。

頭髮、鬍子都應修整、梳理好,指甲須保持清潔。皮鞋要光亮、鞋帶要綁緊;袖口、衣領等容易髒的地方,更須保持乾淨。

女性可略施脂粉,以清爽自然為宜,耳環、項鍊等首飾也應簡單。若有使用香水、古龍水,應選清淡香味,勿過濃滄香味。

履歷表怎麼寫 撰寫吸睛履歷,讓您在眾多求職者中脫穎而出。

應清楚註明應徵項目,並依個人意願依序填寫希望工作地點,以方便人事部門作業。個人基本資料則包含姓名、年齡、性別、電話、住址、可聯絡時間等,務必填寫清楚以便企業能夠聯絡到你。

可以先多方面蒐集職場與產業相關情報,有助於掌握該產業一般的薪資行情。但如果擔心錯失機會,以保守為宜,可以填寫「依公司規定」。

填寫時應從最高學歷開始依序填寫,並註明學校名稱、科系、學習年限。若曾拿到雙主修、輔系,或有海外遊學的經歷,建議可在旁註記。若在校時的主修課程或學業成績優異,可在自傳中提及,令審核主管印象深刻。

「工作經驗」是人資主管審核履歷時特別注重的一欄,社會新鮮人可提供在學的打工經驗、協助教授的研究計畫等經歷加以補強,做為企業的參考指標。最好能將過去的打工經驗與想應徵的工作內容相連結。切勿空白不填,以免失去競爭機會,且應誠實作答,千萬不可造假。

語文能力可分聽、說、讀、寫四方面,分為優、良、佳、可四個等級。國際化的趨勢下,外語能力已成為必要的工作條件,最好能拿到公認的英語能力檢定成績以茲證明。能懂第二外語(如日語)者最吃香,若能通台語或客家話,也可列入參考。

即使跟應徵職務無直接關係,最好能將領有的證書或通過的資格認證列出,以增加自己的賣點。建議隨同履歷表附上影本。政府或學校提供的專業認證(如學分班)、技術類證照(如電腦相關證照)、外語檢定(TOEIC或全民英檢)皆能產生加分效果。

自傳以 500~600 字為最佳,內容應簡潔有力、抓住重點,不一定要長篇大論。可強調個人的專才與公司所需作搭配,以及對此份工作的期許、企圖心及人生規劃等,以留下深刻的印象。

求職安全 了解求職陷阱與法律保障,安心求職。

  • 3要原則:
    • (1) 要陪同-是於面試時請朋友家人陪同或事先告知面試的地點 。
    • (2) 要確定-是否為合法經營公司。
    • (3) 要存疑-應徵公司的徵才內容是否有不合常理的情形,例如工作內容模糊、公司名稱不明等。
  • 7不原則:
    • (1) 不繳錢-不繳交任何不知用途或不合理的費用,如宣傳照、訓練費、保證金等。
    • (2) 不購買-不購買公司以任何名目要求購買的有形、無形的產品。
    • (3) 不辦卡-不應求職公司要求而當場辦理信用卡。
    • (4) 不隨意簽約-不隨意簽署任何文件、契約。
    • (5) 證件不離身-證件及信用卡隨身攜帶,不給求職公司保管。
    • (6) 不飲用不-飲用酒精類及他人提供之不明飲料、食物。
    • (7) 不非法工作-不從事非法工作或非法公司工作。

為保障國民就業機會平等,雇主不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,對求職人或員工予以歧視。

雇主不得有下列情事:
  • 為不實之廣告或揭示
  • 違反求職人或員工的意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件;或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
  • 扣留求職人或員工財物或收取保證金。
  • 指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
  • 辦理聘僱外國人相關事項時,提供不實資料或健康檢查檢體。

雇主要求提供隱私資料時,必須尊重求職者或員工的權益,且不可以逾越基於經濟上的需求(如提高生產力、降低保險成本、避免雇主侵權責任)或維護公共利益等特定目的之必要範圍,且所要求的資料必須與目的之間有正當合理的關聯。若所要求的隱私資料與從事該項工作無關,又未經求職人或員工同意,即可能觸法。

隱私資料通常包含:
  • 1. 生理資訊,如基因檢測、藥物測試、醫療測試、智力測驗或指紋等。
  • 2. 心理資訊,如心理測驗、誠實測試或測謊等。
  • 3. 個人生活資訊,如信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計劃或背景調查等。

個人資料的定義是指得以直接或間接方式識別該個人的資料,包含自然人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、護照號碼、特徵、指紋、婚姻、家庭、教育、職業、病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查、犯罪前科、聯絡方式、財務情況、社會活動及其他得以直接或間接方式識別該個人的資料。

雇主在處理個人資料時,必須遵守多項規範:
  • 1. 雇主對資料的維護責任
    • (1) 雇主應維護個人資料的正確性,並主動或依求職人(員工)的請求更正或是補充。
    • (2) 個人資料正確性有爭議時,雇主應主動或依請求停止處理或利用。
    • (3) 若個人資料蒐集的特定目的消失、期限屆滿,或雇主違反《個人資料保護法》規定蒐集、處理或利用資料時,雇主應主動或依請求,刪除、停止處理或利用該個人資料。
  • 2. 求職者/員工的資料權益
    • (1) 求職人或員工有權請求雇主,就其蒐集的個人資料,答覆查詢、提供閱覽或製給複製本。
    • (2) 雇主在提供閱覽或製給複製本時,得向求職人或員工酌收必要之成本費用。

    1. 申訴管理:透過信件、電話或線上諮詢 提出申訴。
    2. 申訴流程:申訴受理處理→聯絡申訴人確認→尋求解決方案→回覆處理結果(覆審)→結案。

可以到勞動部的「違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統」,或各級縣市政府勞動單位查詢,如:臺北政府勞動局新北市政府勞工局等。

1. 勞動法令相關影音及宣導,可至臺北政府勞動局查詢
2. 巨匠電腦亦遵循個人資料安全維護計畫性騷擾防治措施辦法,保護學員求職安全。