科技如何改變教育、產業系統的結構，以及未來的優勢，未來需要什麼樣的人才？如何透過IT科技能夠協助台灣人才，在未來更有競爭力？「神通資科」深耕智慧城市發展多年，是國內最大的系統整合廠商，台灣很多重大智慧城市建設、各政府機關系統等，都仰賴神通為其擘劃解決方案，如：民眾日常一定會用到的公車、捷運、高鐵等便捷的票證、支付、加值等系統，應用領域涵蓋交通、教育等領域。這些便民的生活科技，神通資科幾乎都有參與建置並提供相關的服務！全球正逢AI浪潮，神通資科雲平台與代理事業群丁玉成副總經理談到：台灣的ICT產業鏈非常完整，神通執行很多跨國計劃時發現，有些國家軟體不錯，但是硬體是薄弱的，也有硬體不錯但是軟體不夠齊備，很少看到像台灣在整個產業線上、人才上，是這樣的完整，這是一個很好的優勢。

未來人才應具備那些特質？丁玉成副總提出面對未來競爭的四個關鍵能力，包括數位科技力、邏輯思考能力、創新彈性應變能力，以及跨界溝通整合能力。人工智慧、物聯網、雲端平台、5G通訊，已經完全改變了全球產業發展走向，因此必須要跳脫傳統思維，以數位思維來解決問題，也就是數位科技能力與邏輯思考能力。對於現在的對於年輕學子而言，這兩項能力大多不成問題。丁副總指出，創新彈性應變能力及跨界溝通整合能力，是我們目前產業最需要的關鍵競爭力。神通在系統整合的經驗遍及企業、政府及學術單位，深刻理解各產業領域知識，對此特別有感。他進一步說明，要讓資訊科技人才掌握產業領域知識，需要長期經驗的累積。然而，具備產業領域知識的非資訊科技的人才，透過適當的進修學習，也能建立掌握數位工具的能力。


神通資科丁玉成副總經理鼓勵學子挑戰參賽

現在數位轉型不只是企業在轉型，政府也在轉型，重複性的工作慢慢的被取代。面對AI浪潮來臨，丁玉成副總經理認為，未來的工作機會將會與新興科技、創意及「人」有關，因為不論AI怎麼發展，人的溫度目前還是無法被取代。所有企業都正面臨人工智慧人才、軟體人才極度缺乏的迫切威脅。

神通資科導入策略性人力資源管理(Strategic Human Resource Management；SHRM)，幫助組織創造及維持企業的競爭優勢，並改善組織績效，持續擴大與外部產官學合作人才培訓，建立一個運作完善的產訓Eco-system。正是這樣的起心動念，神通資科與巨匠電腦展開人才培育合作，一路以來隨著各項技術發展，雙方持續合作培訓各項人才。尤其是軟體開發人才，學生在培訓階段由巨匠電腦專業講師技術教學及把關，直到實作發表，表現良好學員進入神通資科服務。今年度在巨匠的邀請下，神通資科擔任第二屆金匠獎協辦單位，並參與程式設計競賽團體賽出題。丁玉成副總經理表示：巨匠電腦願意投入心力舉辦競賽，提供年輕人一個平台，磨練能力、挑戰自己，觀摩他人，從中學習成長，這與神通長期積極參與智慧教育的理念不謀而合！AI會取代很多職業，但是AI開發絕對需要軟體人才。AI要能夠解題，解學習的題、解產業的題，累積軟體實力就能在這股浪潮中站穩腳步。丁副總鼓勵正在學、已在開發的各個程式好手，報名參加金匠獎程式設計競賽。他表示，這是一個很好的訓練，表現優異的同學還有機會進入神通資科服務！報名只到6/15，快來加入金匠獎行列。
 

巨匠電腦得獎榮耀